Estacioneros en alerta por la brecha entre plazos de cobro de tarjetas y los tiempos de pago para la compra de combustible
FUENTE: surtidores.com https://surtidores.com.ar/estacioneros-en-alerta-por-la-brecha-entre-plazos-de-cobro-de-tarjetas-y-los-tiempos-de-pago-para-la-compra-de-combustible/
Aseguran que el desfasaje acrecienta los pasivos del negocio. Sin respuestas por parte de la Corte Suprema al reclamo judicial de los empresarios, la dirigencia del sector espera la intervención de las autoridades para equilibrar las operaciones.
Por el tiempo de espera, las Estaciones de Servicio deben enfrentar los costos con capital de trabajo propio.
Las Estaciones de Servicio enfrentan un desafío crítico en medio de la recesión económica que afecta al país. A medida que el poder adquisitivo de los consumidores cae y las ventas se desploman, un nuevo problema agrava la situación: el desbalanceo de plazos entre la acreditación de pagos con tarjeta de crédito y los tiempos de cobro que las compañías imponen para el abastecimiento de combustible.
Alberto Boz, vicepresidente 2º de CECHA, destacó en una entrevista con surtidores.com.ar que las petroleras ahora exigen tiempos de pago muy cortos para los pedidos, mientras que las entidades financieras demoran hasta diez días corridos en acreditar las ventas con tarjeta de crédito en las cuentas de los estacioneros.
Reclaman que por el contexto inflacionario, las ventas de combustibles con tarjetas se acrediten a las 72 horas.
“Esta brecha contraria al sector entre el egreso de fondos para reponer mercadería y el ingreso de dinero por lo despachado hace que las Estaciones de Servicio encaren estos costos con capital de trabajo propio, lo cual acrecienta los pasivos del negocio”, alertó el referente.
Noticias del Sector
Menciones a CECHA
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Estacioneros, autoridades, petroleras, fabricantes y distribuidoras de gas, participaron de una mesa de trabajo intersectorial del GNC, convocada por la Cámara Argentina (...) Organizada por la Cámara Argentina del GNC -contó con la presencia de su presidente Gustavo Frontera, el secretario Gonzalo Martínez y la vicepresidenta María Eugenia Fracchia-, fueron de la partida las compañías YPF, Total, Tecpetrol, Trafigura y Shell; las distribuidoras Metrogas y Naturgy; las empresas Scania, Iveco y Agrale, así como la Confederación de Entidades del Comercio de los Hidrocarburos (CECHA), la Asociación Operadores de YPF (AOYPF), la Asociación Estaciones de Servicio (AES), la Cámara de Expendedores de GNC (CeGNC) y la Cámara de Fabricantes de Equipos (CAPEC).
NOTICIAS SECTORIALES
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Su nombramiento, que se oficializará en los próximos días, responde a la decisión del titular del Palacio de Hacienda de tener mayor injerencia sobre la cartera energética. González coordinará las áreas de Energía y Minería, aunque Rodríguez Chirillo continuará como secretario de Energía.
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SURTIDORES - ¿Cuánto aumentarían los combustibles en agosto si se actualizan los impuestos?
De acuerdo al Decreto 554/2024, los gravámenes postergados se ajustarían en su totalidad el mes próximo. ¿Cuál sería el valor del litro de nafta?
ECONOMÍA Y POLÍTICA
CLARÍN - Con el blue arriba de $ 1.400 y feriado en EEUU, hubo alivio en el mercado
El Banco Central compró US$ 22 millones y el índice Merval registró un leve repunte en la rueda.
CLARÍN - Con demora, el Gobierno convoca al Consejo del Salario Mínimo
Finalmente, con una gran demora, el Gobierno convocó al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para el próximo 18 de julio a las 14.30 de manera virtual.
CLARÍN - Trabajan contra reloj para poner en práctica cambios en Ganancias y el blanqueo
Apuran la reglamentación y las resoluciones de la AFIP, Bienes Personales, monotributo y moratoria fiscal.
CLARÍN - Alerta para Milei: se cortó la racha y cayó la confianza del consumidor
Venía de cuatro meses en alza. El índice de la Universidad Di Tella muestra un deterioro en la confianza. Preocupa la situación personal y la macro.
EL CRONISTA - Mercados esperan para fin de año un dólar 17% más alto que la estimación del Gobierno
Bajas en operaciones a futuro con menor volumen por feriado en EE.UU. La estrategia oficial para eliminar los puts. El equipo económico espera un dólar a $ 1031, pero el mercado uno de $ 1204
EL CRONISTA - El Gobierno apunta a la recuperación para compensar el fin del impuesto PAIS
Tras el alza en las cotizaciones paralelas y como una señal al mercado luego de la mala respuesta al anuncio del viernes pasado, el ministro de Economía, Luis Caputo envió al Congreso un avance del Presupuesto de 2025, en donde se adelantó cuánto cambiará el sistema impositivo en el corto plazo.
PÁGINA/12 - "Promos para Todos" porque no se vende nada
El consumo en supermercados, aun con precios planchados, volverá a caer fuertemente en junio. Los comercios les compran hasta un 50 por ciento menos a los proveedores.
PÁGINA/12 - Buenas bases para los despidos
Las empresas aprovechan el contexto político y económico para desplegar sus planes de ajuste, cortando el hilo por lo más fino.
LABORALES: informe sobre lo tratado en la Ley Bases
Compartimos el INFORME, elaborado por los Asesores Legales de CECAER, que está referido al apartado que trata la cuestión LABORAL.
La L.B. incorpora varias reformas legislativas en materia laboral, entre otras, las siguientes:
1º) La “PROMOCIÓN DEL EMPLEO REGISTRADO”. Prevé una oportunidad para la regularización de relaciones de trabajo no registradas o deficientemente registradas, sujetas a reglamentación.
2º) La “MODERNIZACION LABORAL”. Dispone la simplificación registral en general, con mayores beneficios fundamentalmente para las empresas de hasta doce (12) empleados.
3º) En cuanto a la contratación de nuevos empleados, se establece la extensión del período de prueba a Seis (6) meses. Esta extensión máxima podrá ampliarse a través de los Convenios Colectivos de Trabajo; hasta (8) meses para el caso de empresas que tengan entre seis (6) y cien (100) empleados, y hasta doce (12) meses en empresas de hasta cinco (5) trabajadores.
Nuestro C.C.T. Nº 371/03, establece la posibilidad de contratar trabajadores con un período de prueba de hasta doce (12) meses, sin embargo la L.B. dispone que este período solo resultará aplicable a empresas de hasta cinco (5) empleados. Para aquellas que posean de 6 a 100 empleados, sólo podrá ser de hasta ocho (8) meses de prueba.
4º) Existen modificaciones en la licencia por maternidad. La L.B. permite a la trabajadora gestante optar por trabajar hasta diez (10) días antes de la Fecha Presunta de Parto, y gozar del resto de la licencia con posterioridad a dicha fecha.
5º) Con relación a los despidos con causa, además de aquellas que por su gravedad no consientan la continuidad de un vínculo de trabajo, incorpora causas específicas y objetivas de injuria laboral, que son: la participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento”, y presume la gravedad de la injuria cuando “a) se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, …”, “b) se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento;”, y “c) se ocasionen daños en personas o en cosas… o se las retenga indebidamente.”.-
6º) Se modifican las consecuencias y efectos de la discriminación en los despidos, estableciendo un agravamiento del 50% en la Indemnización de despidos discriminatorios y, se elimina la posibilidad que tenían los trabajadores de reclamar el reingreso laboral y cobro de salarios caídos, en estos casos.
7º) Se establece la posibilidad de sustituir el sistema indemnizatorio, por un fondo o sistema de cese laboral, pero para que esto pueda concretarse previamente deberá reglamentarse el eventual sistema, además de establecerse por Convenio Colectivo. Nuestro Convenio aplicable a la provincia no lo contiene actualmente.
8º) Dispone que personas físicas que lleven adelante un emprendimiento productivo, puedan contratar hasta tres (3) colaboradores que se considerarán independientes y, por tanto no resultará aplicable la ley laboral. Al momento, no podemos aventurar si resultará aplicable para algún asociado, pues queda sujeto a la reglamentación que se disponga, por lo que oportunamente se informará sobre el particular.
9º) Se estableció la eliminación de multas e incrementos indemnizatorios por registración deficiente, así como también por falta de pago en término de las indemnizaciones y, por falta de entrega de la certificación laboral.
Sintéticamente, estas son algunas de las modificaciones introducidas por la L.B., que como fuimos marcando, todavía no ha sido reglamentada. Por lo que para adoptar decisiones certeras y prudentes, se deberá aguardar a que varias de estas reformas terminen de perfilarse con la correspondiente reglamentación.
CAME y la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas firman convenio para elaborar una propuesta conjunta de acuerdo fiscal
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) firmó con la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (FACPCE) un convenio de colaboración para analizar las consecuencias del Consenso Fiscal 2021, por el cual miles de pymes sufren retenciones y percepciones del Impuesto a los Ingresos Brutos de jurisdicciones que no están inscriptas en la actualidad. Eso termina constituyendo un costo adicional para las pequeñas y medianas empresas. Además, se estudió la problemática de los saldos a favor del impuesto a los Ingresos Brutos y se planteó la necesidad de conformar una mesa técnica para elaborar la propuesta de un nuevo acuerdo fiscal que impida la situación casi anárquica que se da en algunas provincias con la creación de distintas retenciones y percepciones.
En la reunión estuvieron presentes el presidente de CAME, Alfredo Gónzalez; el director de Asuntos Tributarios de la entidad, Vicente Lourenzo; el titular de FACPCE, José Ignacio Luis Simonella, y su secretario, Oscar Fernández.
Incrementos en los Impuestos y Precios al Público.
A partir del 1° de julio rigen nuevos valores para los Impuestos a los Combustibles Líquidos y Precios al Público.
Los cuadros respectivos son los siguientes:
