Precios de los Combustibles
Informamos lo precios de los combustibles consultados a algunas Estaciones de Servicios de la zona del departamento Paraná y Nogoyá. Los mismos pueden llegar a variar según criterios de las petroleras.
Empresarias estacioneras: el nuevo rostro del liderazgo en el sector de combustibles
FUENTE: Surtidores.com
Directivas, operadoras y referentes de las entidades empresarias del sector, analizan cómo cambió el lugar femenino en la industria, qué barreras persisten y qué tipo de liderazgo empieza a transformar la cultura laboral del rubro.
Empresarias estacioneras: el nuevo rostro del liderazgo en el sector de combustibles
Adriana Sors, presidenta de CECAER, Delicia, encargada de la YPF Full ubicada en el Mercado Central Betina Cuchureno, operadora de Estaciones de Servicio YPF en Bahía Blanca, Silvia Ficoseco, dirigente de la Cámara de Expendedores de Jujuy, Florencia Quiroga, operadora de YPF en Villa Adelina y Marcela Pardal, gerente de franquicias en FGC
En el mundo de las Estaciones de Servicio hoy las mujeres están en la playa cargando combustible, coordinando equipos, gestionando tiendas, negociando en cámaras empresarias o tomando decisiones estratégicas que impactan directamente en el negocio.
Durante décadas, muchas de esas tareas se pensaron como territorio masculino. Sin embargo, con persistencia y todo un contexto político-social que cuestionó el modelo establecido, las mujeres fueron ocupando esos espacios. Hoy no solo participan: también los transforman.
Pero el avance no es lineal ni homogéneo. El Día Internacional de la Mujer abre una oportunidad para detenerse a mirar el camino recorrido y, sobre todo, lo que todavía falta.
El 8 de marzo nació como una jornada de reivindicación laboral vinculada a las luchas de mujeres trabajadoras por condiciones dignas, igualdad de oportunidades y reconocimiento profesional. Más de un siglo después, ese espíritu vuelve a interpelar al mundo del trabajo, incluido el sector energético y el universo de las Estaciones de Servicio.
Para comprender cómo se vive hoy esa transformación, Surtidores consultó a mujeres que ocupan distintos roles dentro del sector. Sus miradas permiten trazar un mapa complejo del presente: avances claros, resistencias culturales que persisten y nuevas formas de liderazgo que comienzan a emerger.
En las últimas dos décadas, el rol de la mujer evolucionó de manera significativa. A través de la historia de una de las empresarias argentinas, se repasan los avances y los desafíos que aún existen para lograr una participación equitativa.
UN ESPACIO GANADO, PERO TODAVÍA EN CONSTRUCCIÓN
Hay un punto en el que todas coinciden: el sector cambió. La presencia femenina es hoy mucho más visible que hace algunas décadas. En algunas estaciones incluso la mayoría del personal ya está integrado por mujeres.
Florencia Quiroga, operadora de YPF en Villa Adelina, lo ve reflejado en su propia experiencia familiar dentro del negocio y recuerda: “Cuando comenzó mi papá con este negocio hace 35 años no había mujeres. Las primeras llegaron con la primer tienda y estaban destinadas solo a ese sector”.
El cambio fue tan significativo que obligó a adaptar la infraestructura de trabajo. “Hoy tenemos el 66 por ciento del personal femenino. Incluso tuvimos que cambiar los vestuarios porque originalmente el de hombres era más grande que el de mujeres”.
Delicia, encargada de la YPF Full ubicada en el Mercado Central, también observa que la presencia femenina creció de forma notable en los últimos años. “Antes la participación era menor al 10 por ciento de la dotación y hoy entre el 60 y el 70 por ciento de quienes trabajan en ventas en surtidores y atención a autos son mujeres”.
Asimismo, describe que el avance se dio de manera progresiva: primero en la atención de GNC, luego en líquidos y ahora incluso en áreas que históricamente parecían reservadas a los hombres, como el servicio de lubricación. Para la encargada, el próximo desafío será ampliar la aceptación de las mujeres en todos los sectores técnicos de la estación.
Sin embargo, el crecimiento cuantitativo no siempre implica igualdad plena. Quiroga advierte que aún persisten prejuicios cotidianos y vinculados a una idiosincrasia nacional: “Si hay un hombre en la playa, muchas veces los clientes prefieren que les venda o les coloque el lubricante un hombre y no una mujer, cuando ambos tienen la misma capacitación”.
La expansión del rol femenino no solo se observa en la operación diaria; también empieza a notarse en los espacios de conducción. Marcela Pardal, gerente de franquicias en FGC Fuels Marketing, considera que el sector entendió que la diversidad no es un gesto simbólico sino una ventaja operativa.
Según su experiencia, el cambio también se percibe en la forma en que se valoran las capacidades profesionales. “Pasamos de ser figuras secundarias a ocupar el centro de la mesa. Hoy se valora mucho más la capacidad de gestión y la inteligencia emocional que aportamos; los resultados están a la vista”, afirma.
Ese mismo fenómeno lo observa Adriana Sors, presidenta de la Cámara de Expendedores de Combustibles de Entre Ríos, desde el ámbito institucional. En su análisis, el avance femenino se volvió especialmente visible en los niveles de conducción, aunque aún queda mucho camino por recorrer en esta área donde casi no hay espacios ocupados por mujeres en el país.
La dirigente expresa que “son cada vez más las dueñas de estaciones, gerentas de flota y responsables de seguridad e higiene”. No obstante, reconoce que en el área técnica el proceso avanza más lentamente, identifica un factor que está ayudando a equilibrar el terreno: la digitalización, ya que “ha nivelado el campo de juego, permitiendo que la destreza técnica pese más que la fuerza física tradicional”.
EL DESAFÍO CULTURAL QUE TODAVÍA PERSISTE
A pesar de los avances, varias de las referentes consultadas coinciden en que las barreras culturales siguen presentes.
Silvia Ficoseco, dirigente de la Cámara de Expendedores de Jujuy, lo describe con franqueza: “Es un proceso lento, no es tan fácil, pero lo estamos logrando a partir de demostrar que somos iguales de capaces y que muchas veces somos más tenaces”.
Pero quizás estos días sean una buena oportunidad para poner la lupa sobre esta reflexión: el desafío implica demostrar constantemente la capacidad. A las mujeres nada se les da por hecho. El cuestionamiento y el riesgo a perder el reconocimiento conseguido está latente.
“Con las mujeres que se están haciendo cargo de las estaciones noto muchísimo más compromiso y dedicación. Es como que tenemos la carga extra de demostrar que somos capaces en un sector tan machista”, asegura Ficoseco.
Algo similar advierte la presidenta entrerriana, quien identifica este prejuicio persistente como “la idea de que la operatividad técnica o el mantenimiento de infraestructura son tareas masculinas” y agrega que ese sesgo obliga muchas veces a las mujeres a demostrar el doble de capacidad para acceder a los mismos espacios.
Más allá de la discusión sobre igualdad, algunas referentes plantean que la presencia femenina también está introduciendo cambios en la forma de gestionar.
Betina Cuchureno, operadora de Estaciones de Servicio YPF en Bahía Blanca, observa que la participación activa de mujeres en la operación genera mejoras concretas en el clima laboral y en la experiencia del cliente.
“Cuando participan activamente en la gestión, en la atención al cliente o en la conducción de equipos, el clima laboral mejora y también lo hace la experiencia del cliente”, declara y coincide con el planteo de Sors: “El liderazgo femenino en el sector combustibles hoy no busca replicar modelos antiguos de sacrificio absoluto, sino demostrar que una gestión equilibrada y humana es más rentable y resiliente ante las crisis”.
Para ella, la capacidad de equilibrar múltiples responsabilidades no debe verse como una debilidad sino como una ventaja estratégica.
En este contexto, el Día de la Mujer es una instancia de reflexión y no es celebración. Marcela Pardal considera que debería abordarse como “una jornada de balance y compromiso”, mientras que Betina Cuchureno sostiene que la fecha debería servir para pensar el trabajo y las oportunidades más allá del gesto simbólico. En esa misma línea, Florencia Quiroga propone visibilizar el esfuerzo cotidiano de miles de trabajadoras del sector, muchas de las cuales sostienen simultáneamente su actividad laboral y la vida familiar.
Aun con desafíos pendientes, las referentes coinciden en que el cambio ya está en marcha y transmiten un mensaje claro a las nuevas generaciones: animarse a ocupar el lugar. Pardal invita a no sentirse condicionadas por la historia de un rubro tradicionalmente masculino, mientras que Cuchureno recuerda que “la única independencia verdadera es la económica”. Con más de tres décadas en el sector, Silvia Ficoseco lo resume con una convicción simple: ponerle corazón a los desafíos.
Resolución 1104/2004 - Carga de datos
http://res1104.se.gob.ar/seleccion.php
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Antigüedad, autodespacho, asistencia, francos y manejo de fondos: qué cambia tras la aprobación de la reforma laboral
FUENTE: Surtidores.com
El exministro de Trabajo de la Nación, Enrique Rodríguez, analizó el escenario que se abre para las negociaciones paritarias y evaluó el impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral.
Afirman que los adicionales no pueden ser eliminados de manera automática por la reforma
La inminente reglamentación de la reforma laboral introduce un nuevo marco para la negociación colectiva en todo el país. En el sector de expendio de combustibles, donde rigen convenios específicos que regulan salarios, categorías, adicionales y condiciones de trabajo, el debate se concentra en qué aspectos podrían modificarse y cuáles se mantienen como derechos consolidados.
Estos acuerdos no solo contemplan el salario básico por categoría —operarios de servicio, administrativos, encargados, jefes de turno— sino también una serie de adicionales que forman parte sustancial del ingreso mensual de los trabajadores. La discusión actual gira en torno a si esos ítems podrían verse afectados por la nueva normativa.
En ese contexto, el abogado laboralista y exministro de Trabajo de la Nación, Enrique Rodríguez, aseguró a Surtidores que “los adicionales que están incorporados en los convenios colectivos y que forman parte de cláusulas obligacionales no pueden ser eliminados de manera automática por la reforma”.
Rodríguez explicó que muchos de esos conceptos “están ratificados por convenios colectivos homologados y, en numerosos casos, forman parte del salario habitual y permanente”. Entre los principales adicionales que perciben los trabajadores del sector se encuentran:
Antigüedad, que reconoce los años de servicio.
Adicional por trabajo en sábados después del mediodía y domingos, frecuente en una actividad que no detiene su funcionamiento, en algunos convenios.
Premios o incentivos por asistencia y puntualidad.
Adicional por manejo de dinero, en virtud de la responsabilidad directa sobre cobros en efectivo y medios electrónicos.
Compensaciones específicas por tareas adicionales o mayor responsabilidad.
Capacitación, en algunos casos vinculada a fondos que administran las cámaras empresarias.
Sobre este último punto, Rodríguez admitió que “podría ser uno de los aspectos más complejos a revisar”, en la medida en que la reforma introduzca cambios en la estructura de aportes obligatorios o en la naturaleza de ciertas contribuciones.
“La clave estará en cómo se reglamente la ley y en cómo se lleven adelante las negociaciones”, sostuvo el letrado. Según su visión, la reforma impulsa que determinados acuerdos se discutan en ámbitos más acotados entre sector empresario y representación sindical, lo que podría modificar la dinámica tradicional de las paritarias.
En relación con el avance del autodespacho y la incorporación de nuevas tecnologías, Rodríguez consideró que “la adaptación tecnológica no puede significar una pérdida salarial para el trabajador”. Señaló que cualquier modificación en la organización del trabajo deberá contemplar la recalificación del personal y la preservación de los ingresos, especialmente en lo que respecta a adicionales vinculados a tareas específicas.
La ley aprobada en el Senado formaliza un mecanismo ya utilizado en las Estaciones de Servicio. Especialistas afirman que aporta mayor seguridad jurídica en la organización de turnos.
El debate no es menor en un sector que enfrenta transformaciones estructurales. La posibilidad de implementar sistemas de autoservicio plantea interrogantes sobre la redefinición de funciones y la eventual reconversión de puestos. En ese marco, desde el sindicato insisten en que la discusión debe darse dentro del convenio colectivo y con garantías de estabilidad y mantenimiento de derechos adquiridos.
No obstante, Rodríguez destacó que “la relación con el sector empresario es bastante buena y existe voluntad de diálogo para llegar a buen puerto”. En su análisis, el escenario es de negociación y no de confrontación, aunque advirtió que será fundamental observar el alcance concreto de la reglamentación.
Precios al día de hoy
Publicamos los precios del día de hoy, indicativos para Estaciones de Servicios de esta provincia. Estos valores pueden variar en más o en menos según la localización y conforme a las políticas de precios establecidas por las distintas petroleras, que son las que determinan los precios.
Impuesto a los Combustibles Líquidos
A partir del 1° de marzo de este año, los impuestos internos aplicados a los combustibles sufrirán un incremento, según lo establecido por el Gobierno Nacional, publicado en https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/338796/20260227?busqueda=2
De esta manera, así quedarán conformados:
COMISIÓN LATINOAMERICANA DE EMPRESARIOS DE COMBUSTIBLES
Informe presentado por Carlos Gold, presidente de la CLAEC y sec. de Relaciones Institucionales de CECHA, en el cual comenta los temas tratados en la 65° reunión llevada a cabo en el Perú en los últimos días de noviembre de 2025.
https://www.instagram.com/cecha_org/reel/DR0TedQEjbr/
Auditores Autorizados por la SEN
Estimada/o Operadora/or: ANTES de solicitar una auditoría de Seguridad y/o Hermeticidad, consulte el listado de Empresas Auditoras publicado por la Secretaría de Energía de la Nación o solicítele el certificado que lo habilita ante el organismo. Si no está reconocido, la auditoría podría ser invalidada por la dependencia de control incurriéndose en incumplimiento.
Entidades auditoras registradas por categorías:
Categorías que serán auditadas son B1 y B2 y el listado de auditores autorizados a realizarlas está en:
https://www.se.gob.ar/registro_personal/reporte_personal.php
El CONTROL VOLUMÉTRICO seguirá haciéndolo el INTI hasta el 30 de abril de 2026, fecha en la que cesará en esta función. Al momento es de nuestro conocimiento que ya hay 2 empresas que también están autorizadas para realizar estas constataciones y son: LENOR SRL - TE 011 4555 4001 - Whasapps 11 2733 3621 - comercial@lenorgroup.com - Fraga 979 / 981 | CABA Buenos - Aires - https://www.lenorgroup.com/ y Weisz Instrumentos S.A. - Tel: (+54 11) 4208-1928 l Whatsapp https://wa.me/+5491158536022Oliden 2540 – Lanús Oeste – Buenos Aires -Argentina - delfina@weisz.com - www.weisz.com
Precios de los Combustibles
Precios relevados al día de hoy. Puede haber variaciones, incluso, dentro de una misma ciudad. Por esta razón resulta imposible publicar un listado completo de los valores en toda la provincia, máxime si se tiene en cuenta que los mismos pueden cambiar varias veces en un mes a horas indeterminadas.
FEBRERO: Aumentan los Impuestos Internos
Conforme a lo publicado en el Boletín Oficial de la Nación, https://www.boletinoficial.gov.ar/detalleAviso/primera/337956/20260130, las autoridades han dispuesto incrementar los Impuestos a los Combustibles Líquidos. La medida, que tendrá vigencia a partir del 1° de febrero, incidiría en aproximadamente en un 1% en más sobre los precios actuales y se conformará el siguiente esquema:
